Главная » Трудовое право » Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять свои должностные обязанности, а вторая предоставлять работу и своевременно выплачивать заработную плату. Такой договор является документальным подкреплением прав и обязанностей сторон.

Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Особенности бессрочного трудового договора

  1. Бессрочный трудовой договор содержит в себе все необходимые условия, но в нем не указан срок, на который был принят работник.
  2. В качестве работодателя может выступать как физические, так и юридические лица. Предприятия, организации или индивидуальные предприниматели.
  3. Представляет собой первую очередь добровольное соглашение.
  4. Оформляется, если работа является регулярной и постоянной, подразумевает под собой, что работник может всю свою профессиональную деятельность провести на конкретной должности.
  5. Такой документ, может быть, расторгнут как работником, так и работодателем, но прекращение трудовых правоотношений не должны выходить за рамки законодательства Российской Федерации.
  6. Обязанности и условия, такие как время отпуска, изменение заработной платы, премирование, надбавки, график работы и непосредственно трудовые функции оговариваются более четко, чем при срочном трудовом договоре.

Когда может быть заключен бессрочный трудовой договор

  1. Обязательным условием будет наличие свободной, вакантной должности.
  2. Такой договор заключается, только если работодатель может на постоянной основе предоставить работу и оплачивать ее тоже он должен регулярно и постоянно.
  3. Если в соглашении не указан срок, на который принят работник, то он автоматически будет считаться бессрочным.

Документы, необходимые для заключения бессрочного трудового договора

Все перечисленные документы должны быть предоставлены в оригинальных экземплярах, сотрудник организации сам снимет с них копии и оставит у себя на хранении. Что же касается оригинальных документов, то у работодателя находится лишь трудовая книжка.

  1. Документ, удостоверяющий личность кандидата на должность, таким документом может быть паспорт или же вид на жительство.
  2. Диплом о высшем, среднем-специальном или начальном профессиональном образовании, все будет зависеть от требований работодателя и должностных инструкций. Также могут понадобиться различные справки о прохождении курсов повышения квалификации и иные документы, подтверждающие наличие знаний и умений.
  3. Трудовая книжка, если таковой не имеется и гражданин первый раз устраивается на работу, то данный документ ему должен предоставить работодатель.
  4. Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
  5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
  6. Для лиц мужского пола документ, подтверждающий прохождение воинской обязанности или же отстранение от нее (военный билет).

В зависимости от требований к профессии или же от предпочтений лица, принимающего на должность, в некоторых организациях могут спросить следующие документы:

  1. Справка из отделения полиции о том, что кандидат на должность не имеет судимости.
  2. Справка из психологического или наркологического диспансера, о том, что данный гражданин не состоит или не состоял у них на учете, здоров и не имеет психических расстройств или зависимостей.
  3. Медицинская книжка, ее требуют все организации, чья деятельность связана с торговлей, общением с детьми, изготовлением, перевозкой или продажей продуктов питания.
  4. Справка из ЖЭКа о составе семьи, количестве и возрасте детей.
  5. Справка о доходах 2-НДФЛ.
  бессрочного трудового договора

Изменение или расторжение бессрочного трудового договора

Изменения вносятся, если происходит:

  1. Смена должности.
  2. Изменение заработной платы.
  3. Изменение количества часов или же смена графика.
  4. Изменение условий труда или места работы.

Данный документ может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя или по независящим от них причин. Основания для расторжения не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.

Если гражданин решил по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права ему отказать. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Работодатель имеет право на расторжение по своей инициативе только в случае:

  1. Ликвидации самой организации или предприятия.
  2. Сокращение штата работников.
  3. Несоответствие работника занимаемой им должности.
  4. Нарушение трудового распорядка, с вынесением всех предшествующих санкций, такие как предупреждение и выговор. Если в течение одного года после вынесения, к примеру, выговора дисциплинарное нарушение не повторяется, то все предшествующие увольнению меры сводятся к нулю.
  5. Оставление рабочего места на срок более трех часов или же вовсе отсутствие работника (прогул).
  6. Невыполнение условий, прописанных в трудовом договоре и непосредственных обязанностей должностного лица.

Если работодатель пытается расторгнуть договор без видимых на то причин, то такие действия будут считаться незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Заключается в том, что прекратить действие бессрочного договора может только его расторжение, а вот срочный договор заканчивается с прекращением срока его действия. Примером срочного договора может послужить: выполнение ремонтных работ, сезонные работы или же приятие на должность временно отсутствующего сотрудника.  Также у них разные цели, у срочного – выполнение конкретного вида работ, а у бессрочного – исполнение должностных обязанностей на постоянной основе. Еще можно выделить, что у бессрочного договора нет срока годности, в отличие от срочного, действие которого ограничено конкретной датой. Но главным различием будет то, что срочный договор можно перевести в бессрочный. А вот обратное действие произвести невозможно.

В каких случаях происходит изменение вида договора со срочного на бессрочный

  1. Если действие срочного договора закончилось, а трудовые правоотношения продолжаются, тогда смена формы договора происходит автоматически.
  2. Также изменение формы происходит, если временная работа, на которую был принят сотрудник, становится нужной на постоянной основе.
  3. Работник, на чье место нашли временную замену, не изъявил желания вернуться к исполнению своих обязанностей (женщина не вышла из декрета).

Перевод может осуществить только работодатель. В большинстве случаев данная процедура является простой формальностью и между сторонами подписывается дополнительное соглашение, а вот если происходит изменение должностных обязанностей, то трудовой договор заключается заново, а в трудовой книжке делается соответствующая запись о переводе.

Структура бессрочного трудового договора

Такой договор состоит из нескольких стандартных разделов, которые заполняются индивидуально для каждого работодателя и профессии:

  1. Предмет – это то, по поводу чего возникают правоотношения.
  2. Срок – договор будет считаться бессрочным, если время выполнения работы не указано вовсе, но некоторые работодатели могут подчеркнуть данный факт и указать на бессрочность договора.
  3. Права и обязанности работника – право на труд и его оплату, непосредственные должностные обязанности по занимаемой должности.
  4. Права и обязанности работодателя – к обязанностям относится своевременная выплата заработной платы, предоставление безопасного рабочего места и необходимого оборудования, а к правам требовать у работника выполнения своих должностных обязанностей и в случае нарушения применять штрафные санкции.
  5. Гарантии и компенсации – здесь говориться о том, что работник имеет право на все социальные гарантии и на компенсацию в случае причинения ущерба.
  6. Режим труда и отдыха – оговаривается график работы, количество смен и выходных дней, наличие и продолжительность обеденного перерыва. Также в договоре указывается, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  7. Условия оплаты труда – размер заработной платы.
  8. Виды и условия социального страхования – указывается то, что работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника.
  9. Ответственность сторон – оговаривается какую ответственность понесут обе стороны в случае невыполнения своих обязанностей или причинения ущерба.
  10. Срок действия – с какого числа вступает в силу.
  11. Порядок разрешения споров – в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
  12. Заключительные положения.
  13. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Также в договоре еще содержится пункт, отвечающий за испытательный срок. Его может не быть вовсе, а если он есть, то прописываются его конкретные сроки и условия.

В качестве вывода можно сказать, что заключение бессрочного трудового договора будет самым надежным вариантом. Он дает все социальные гарантии и обеспечивает гражданина постоянным доходом. Чтобы его расторгнуть по инициативе работодателя нужно полностью соответствовать закону, что порой защищает от пустого недовольства или разногласий между начальником и подчиненным.

Многие работодатели любят работать по схеме постоянного перезаключения срочных договоров, не стоит этого допускать. Ведь при таких условиях работник может остаться без своего рабочего места в любой момент.

О admin

x

Check Also

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если ...

Сколько дней оплачивается больничный как рассчитать размер выплат

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в ...

Решение суда о восстановлении на работе

Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник ...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только ...

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах ...

Работы повышенной опасности: перечень работ

Организация работ с повышенной опасностью Работами повышенной опасности принято называть такие работы, когда есть реальная ...

Простой по вине работодателя формула расчета

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности ...

Производственная характеристика для мсэ пошаговая инструкция заполнения

Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ. ...

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления ...

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят ...

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может ...

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое ...

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет ...

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – изменение должности

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, ...

Предоставление отгулов за переработанное время

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в ...

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать ...

Правила по охране труда для работников в офисе

Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной ...

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. ...

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные ...

Положение организации об охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в ...

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но ...

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ...

Рейтинг@Mail.ru