Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать спокойно и чувствовать себя на рабочем месте – в безопасности. (о разрешении коллективных трудовых споров

А в момент возникновения противоречий, действовать в соответствии с установленным порядком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какими органами рассматриваются?
  • Порядок и сроки
  • Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров
  • Кто занимается разрешением?
  • Порядок и сроки разрешения
  • Заключение

<

/blockquote>

Какими органами рассматриваются?

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Номенклатура для рассмотрения индивидуальных трудовых споров должна быть разработана предприятием (организацией), на которой осуществляют свою деятельность специалисты разных уровней. По общему трудовому правилу это первичная система, уполномоченная регулировать отношения в системе работодатель-работник. В зависимости от структуры и количества сотрудников, если их более 15 человек, в организации может быть организована специализированная комиссия, ответственная за производство и принятие решений по урегулированию трудовых споров (КТС).

Если число работников меньше, то ответственным за проведение всех работ на предприятии является его руководитель. В настоящее время, все руководители частных предприятий проходят переподготовку по кадровой работе, которая является для них обязательным условием, так как допущение нарушений с его стороны, может быть чревато вменением санкций.

Кроме этого, консультацию по вопросу урегулирования трудового спора, можно получить в трудовой инспекции или у юриста. Последней инстанцией, принимающей безапелляционное и подлежащее немедленному исполнению, решение, принимает суд. Решение трудового спора в суде не всегда оправдано. В ряде случаев оно может быть решено в процессе проведения досудебной процедуры.



Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия. Откройте свой трудовой договор, экземпляр которого должен быть у вас, и внимательно посмотрите то положение, по которому у вас возникло разногласие. Сообщите об этом руководителю письменно.

Если в вашей организации создана комиссия по решению трудовых споров, то не нужно думать о том, кем рассматриваются такие споры обратитесь туда. Примите любое решение, которое будет вам предложено, потому что без него в суд обращаться бессмысленно.

Порядок и сроки

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

При возникновении трудового спора, начинать действовать нужно незамедлительно – срок исковой давности заявлений по трудовым спорам составляет 1 месяц. При условии, что вы будете добиваться результата в КТС – срок принятия заявления может составить 3 месяца. Если вы работаете у предпринимателя – уведомление о своих претензиях подавайте сразу. Обозначенный срок отсчитывается с той даты, когда в отношении вас было совершено нарушение.



Порядок подачи претензии везде, кроме суда, одинаков. Если на вашем предприятии нет специализированной (типовой) формы документа, в соответствии с которым принимается претензия – составьте её в свободной форме и подайте, обязательно зарегистрировав в регистрационной книге входящей документации. В случае последующего разбирательства в суде вам понадобится подтверждение о том, что документ был принят.

В КТС заявление рассматривается 10 дней до принятия его в производство. Приблизительно в эти же сроки должна быть рассмотрена претензия у предпринимателя. Если вам известно, что предприниматель пренебрежительно относится к подобным вопросам – пошлите уведомление о претензии заказным письмом с вложенной описью и уведомлением о получении. Квитанция об отправлении станет доказательством того, что вы действительно оповестили своего руководителя.

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Принципы рассмотрения трудовых споров обусловлены соответствием действий руководителя, законодательным положениям Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также номенклатурным положениям о решении трудовых споров, разработанных предприятием.

При решении вопроса в суде, это соответствие будет устанавливаться. Для работника эти принципы будут изложены в готовом виде, если он возбудит иск в суде.



Для него главное – соответствие действий, пунктам трудового договора. Нужно выявить – где, в связи с чем и по какому конкретно положению трудового договора, возникла причина спора. Суть спора излагается по одному и тому же принципу соответствия (не соответствия) с пунктами договора, одинаково:

  1. В уведомлении руководителю.
  2. Комиссии по трудовым спорам.
  3. В исковом заявлении.

При составлении письменной претензии обязательно должна быть ссылка на пункты трудового договора, которые нарушены и на основании чего возник индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

В некоторых случаях происходит недопонимание между дефинициями понятий «разрешение индивидуального трудового спора» и «порядок разрешения трудового спора». Независимо от того, что родовое понятие является общим – разрешение ИТС опирается на размытую форму действий, которые должны привести к цели.

Это связано с тем, что понятие разрешения охватывает весь процесс в целом – от начала и до его завершения. Поэтому в начале деятельности «разрешение» ограничивается и упорядочивается понятием «порядок», а после осуществления надлежащего порядка в разрешении трудового спора – разрешение ИТС выступает в качестве результата.



Эти понятия необходимо различать для того, чтобы грамотно полемизировать с работодателем или его представителем в виде комиссии и т.п., а также для того, чтобы достойным образом выстраивать доказательную базу в суде.

Заметим, что определение порядка разрешения индивидуального трудового спора – более узкое родовое понятие, чем разрешение ИТС, оно органически и непротиворечиво в него включено в качестве определения последовательности шагов и выстраивания алгоритма действий, направленных на разрешение индивидуального трудового спора.

Кто занимается разрешением?

Разрешением ИТС в качестве регуляторного механизма, имеющего право на предоставление рекомендаций и консультаций в отношении возникшего спора, могут заниматься:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Начальник отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) предприятия (организации).
  3. Руководитель подразделения.
  4. Юрист предприятия или юрист, не имеющий отношения к работе предприятия (организации), выступающий в качестве доверенного лица.

Эти организации и лица обязаны предоставить вам всю информацию, которая имеет отношение к вашему вопросу, но они неправомочны, принудить руководителя к исполнению данных ему, рекомендаций. Их помощь может оказаться очень полезной, особенно в том случае, если дело дойдёт до суда. Обеспечьте себя поддержкой со стороны этих должностных лиц и легализуйте своё намерение решать вопрос до получения вами, необходимого результата.



Разрешением идивидуального трудового спора обязаны заниматься следующие структуры:

  1. Комиссия по трудовым спорам предприятия (организации) КТС.
  2. Руководитель предприятия (организации).
  3. Мировой судья.

У каждого из перечисленных лиц свои функции, каждое из них имеет максимальные полномочия для решения возникшего индивидуального трудового спора. При условии, что члены КТС или суд, встанут на сторону сотрудника, руководитель обязан будет принять вменяемое ему, резолютивное решение и незамедлительно исполнить его.

Порядок и сроки разрешения

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

  1. Досудебная процедура урегулирования спора.
  2. Судебная процедура урегулирования спора.

Во многих случаях инцидент исчерпывается на первом этапе. Каждый предприниматель не ищет проблем, путём участия в судебных разбирательствах. После полученного уведомления ему будет несложно проконсультироваться и принять правильное решение в отношении вас.

При решении вопроса членами КТС, порядок и сроки следующие:

  1. Приём заявления и 10 дней на принятие решения о назначении заседания, и на приглашение необходимых для принятия решения, лиц.
  2. Проведение заседания, заслушивание материалов по вопросу и принятие резолютивного решения.
  3. Исполнение решения в срок 3 дня или подача обжалования в суд в течение 10 дней.
  4. При неисполнении – выписка исполнительного удостоверения для обязательного исполнения.



Порядок проведения судебной процедуры следующий:

  1. Подача искового заявления в районный суд.
  2. Назначение судебного заседания.
  3. Подготовка к судебному заседанию.
  4. Участие в прениях на судебном заседании.
  5. Получение решения суда в виде выписки.
  6. Возможность оспорить решение суда в течение 10 дней.

Заключение

Как видно, решение конфликтного вопроса, связанного с трудовыми отношениями – дело достаточно трудоёмкое. Но в последнее время, сотрудники, в отношении которых руководство поступило неправомочно, предпочитают решать вопросы, а не уклоняться от их решения. Соответственно, руководители привыкают к дисциплине действий в отношении работников и не делают резких и непродуманных действий, за которые им придётся испытывать внутренний дискомфорт в суде или перед собственными подчинёнными.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как открыть больничный лист пошаговая инструкция

Больничный лист — это соответствующий документ, который по установленной форме фиксирует вашу нетрудоспособность за определённый ...

Рассказываем, что нужно для подачи заявления в ЗАГС

Многие пары годами проверяют свои отношения, прежде чем вступить в законный брак. Решение это сложное ...

Как правильно написать досудебную претензию на страховую компанию

Постоянный рост рынка оказания страховых услуг выгоден пользователям. Это дает возможность получить существенные преференции в ...

Как разделить ипотечную квартиру и непогашенные кредиты при разводе?

Бракоразводный процесс всегда связан с юридическими проблемами, которые касаются раздела совместно нажитого имущества. Если данное ...

Земельный участок коммерческого назначения: особенности и тонкости

С приходом частной собственности в нашей речи появилось множество новых терминов и определений, вроде целевого ...

Как вступить в наследство после смерти матери

Нередко встречаются в нашей жизни ситуации, когда требуется вступить в права наследства. Но проблема в ...

Что такое жилищные субсидии и как их получить?

В любом государстве проживают граждане с разным уровнем жизни: кто-то зарабатывает больше, а кому-то непросто ...

Пенсия государственного гражданского служащего практические советы

Государственная гражданская служба ГГС — это процесс работы на занимаемом посту в РФ в государственных ...

Бесплатная медицинская помощь

Право на бесплатную медицинскую помощь является одним из важнейших юридических аспектов в российском законодательстве. О ...

Наследование долей в ООО: на общих основаниях, но с ограничениями, обозначенными уставом

Среди наследственной массы, получаемой после умершего собственника, может быть не только недвижимость, земельный участок или ...

Коммерческий найм жилого помещения: условия сделки и типовой бланк договора

Под наймом помещения подразумевается договор, по которому собственник площади предоставляет его во временное пользование для ...

Разглашение врачебной тайны

Каждый российский гражданин имеет право на сохранение в тайне информации о факте обращения в медучреждение ...

Как происходит оспаривание отцовства или материнства?

Оспаривание отцовства подразумевает под собой особую процедуру, при которой опровергается запись об отце ребенка, которая ...

Всё о договоре аренды квартиры

Сдавать в аренду жильё нужно правильно, так, чтобы потом не возникло множество проблем: квартиросъёмщики нередко ...

Заявление о разводе в мировой суд: написание по образцу

У многих семей в жизни наступает момент, когда приходит пора расставаться. В этом случае вплотную ...

Как составить заявление на прописку: образец заполнения

Почти для всех социально необходимых действий, связанных с обращением граждан в государственные учреждения, требуется территориальная ...

Как получить сертификат на материнский капитал в 2015 году?

Воспитание ребенка – занятие сложное и с моральной, и с материальной стороны. Уход за младенцем, ...

Налог на дарение недвижимости родственнику и не родственнику в 2016-2017 году

Недвижимость – обычно самое ценное имущество у наших сограждан. Жилищный вопрос у многих стоит достаточно ...

Как лишить наследства наследника по закону или завещанию в России?

Получение наследства в большинстве случаев позволяет улучшить благосостояние наследников или решить их жилищные проблемы. Однако ...

Коэффициент территории ОСАГО законодательная база

Что представляет собой территориальный коэффициент (КТ) Коэффициент КТ представляет собой значение территориального коэффициента ОСАГО и ...

Как получить бесплатно квартиру от государства

Кто обладает преимущественным правом на получение бесплатного жилья от государства? На каких условиях можно получить ...

Штраф за утерю паспорта в 2016 году

В предыдущей статье мы рассматривали какая ответственность последует за несвоевременную замену паспорта в 20 и ...

Расчёт страховой пенсии по старости в 2016-2017 году

Любому человеку раньше или позже придётся заинтересоваться размером будущей пенсии и произвести расчёт страховой пенсии ...

Как выселить квартирантов за невыполнение обязательств?

Довольно часто возникают моменты, когда арендаторами не выполняются определенные обязательства, гарантированные заключенным ранее договором. Еще ...

Рейтинг@Mail.ru